雇佣合同
當地僱傭合同。泰國常見雙語草稿。法定勞動事實是缺口，不是意見。
計時開始前先點名這份僱傭合同——當地僱傭合同，泰國常見雙語草稿。主體、語言和管轄偏好作為事實，交給落地持牌專業人士審核。
這份僱傭合同的事項包記錄誰簽字、工作稿用哪種語言、缺哪些名字會改價。Orbid 不會用法律意見填這些缺口。
初創通常把這份僱傭合同當第一份單項買。中型團隊若一個季度反覆出具同一表格，會放進年度顧問模塊。
這份僱傭合同默認一次範圍一次價格。只有審核量會反覆發生時才適合顧問模塊。項目變了，走變更單。
本分類包含的文件
Offer Letter / 聘用函
合同前的聘用函。初創有時停在這裡；事項包會標出完整合同是否仍是缺口。
跨境時，聘用函是文書，不是氣氛：合同前的聘用函，事項包會標出完整合同是否仍是缺口。落地專業人士為這份點名文書的審核報價。
圍繞這份聘用函，事項包列出相對方、期限、若有的區域，以及您手頭已有的文件。未知項是缺口，不是加時。
初創看見的是一份聘用函。中型台子看見的是模板：同一骨架、很多相對方，每份仍按事項包本地審核。
一份聘用函就是單項，除非您已經在按節奏反覆出具同一表格。未點名的額外文本不包含在內。
独立承包商协议
承包商，不是僱員。菲律賓的誤分類文化是目的地提示，不是意見。
文件一過境，就先把獨立承包商協議寫進事項包——承包商不是僱員，菲律賓誤分類文化是目的地提示。未知項保持為缺口。
獨立承包商協議的事項包會問：起點側哪個主體簽約、落地出現哪個名稱、是否已有雙語草稿。
若這是這條走廊上第一份獨立承包商協議，默認單項。若這是本季度第十二份，再談模塊——Orbid 協調，當地持牌律師做出判斷。
不要把一份獨立承包商協議的價格撐到第二份文書上。意外賬單就是這樣開始的。拆開，或寫變更單。
顾问协议
個人或公司顧問。鄰居是承包商和服務協議。
沒點名的顧問協議不能開工——個人或公司顧問，鄰居是承包商和服務協議。落地審核要看到誰簽字、工作稿用哪種語言。
顧問協議在包裡裝的是已主張的事實、擬設主體、以及會重開價格的觸發條件。條款怎麼選，不是 Orbid 決定。
創始人常圍繞顧問協議買一堆用不上的。中型經營者又把體系説得太含糊。事項包要點出實際份數。
顧問模塊即使寫到顧問協議，每一次出具仍用事項包。限定範圍的事項包，非無限意見。
派驻协议
一家公司的僱員坐在另一家裡面。移民仍是缺口，不是本頁專題。
這條走廊上要報價的是這份派駐協議，因為一家公司的僱員坐在另一家裡面，移民仍是缺口。Orbid 只記錄，不建議你本該選哪種表格。
事項包裡的派駐協議是範圍，不是草稿。落地持牌專業人士審核您批准的內容；他們不是以 Orbid 名義給意見的僱員。
初創：一份派駐協議，一個價格，開工前批准。中型：表格活在顧問額度裡，每一次出具仍是一個事項包。
若這份派駐協議長出鄰居——DPA、質量文本、股東協議——把這一組點名，或付第二個價格。
高管服务协议
董事或高管服務，有時沒有完整當地僱傭合同。
談判還便宜時就點名高管服務協議——董事或高管服務，有時沒有完整當地僱傭合同。列入走廊仍接受範圍請求，不承諾那裡有律師待命。
記錄高管服務協議時只帶它真正的商務鄰居，不是文件夾裡每一份 PDF。多出來的未點名文件走變更單。
這條走廊上第一份高管服務協議，通常走初創單項。變成一張網，就是中型，默認翻成年模塊。
邊界清楚的高管服務協議適合單項。每週一份同樣表格，應走年度顧問模塊。
发明与 IP 转让协议
個人的發明與 IP 轉讓。美國初創棧預期它和聘用函在一起。
當個人的發明與 IP 轉讓，美國初創棧預期它和聘用函在一起，發明轉讓協議就應進事項包。在線審核是泰國；其他走廊仍是列入。
發明轉讓協議上的缺口——缺簽字人、缺語言、缺期限——要寫下來。不會變成靜默按小時幹活。
不要因為心裡發虛，就把初創的發明轉讓協議放上顧問模塊。顧問模塊是給反覆發生的審核量，不是給焦慮。
發明轉讓協議的事項包，開工前要您批准。事實動了，再批准一次。價錢不會偷偷漲。
竞业限制协议
離職後限制。期限和地域是事項包事實；能否執行不是 Orbid 的意見。
不要把出發地的競業限制協議不標註就貼過邊境——離職後限制，期限和地域是事實，能否執行不是 Orbid 的意見。事項包會問哪種語言作準、哪個主體簽字。
除非您點名一組確定文件，競業限制協議按一個模塊報價。一堆相關附件不是確定的一組。
中型顧問模塊裡，每一份競業限制協議仍要定範圍。圍繞這張表格無限聊天不是產品。
列入走廊上的競業限制協議仍按單項或模塊定範圍。接受範圍請求，不承諾有具名律師待命。
非招揽协议
不得招攬或挖人。常與競業和保密成套。
第一項能報價的工作常常就是這份非招攬協議，因為不得招攬或挖人，常與競業和保密成套。落地持牌專業人士審核；Orbid 不以律師身份起草。
誰已經籤過上一份非招攬協議、誰還沒籤，是事實。Orbid 記錄。能否執行不是 Orbid 的意見。
初創還沒有落地主體，也可以梳理這份非招攬協議——當文書，不當設立公司。
非招攬協議的變更單是例外路徑：新範圍、新價格、您點頭。不是在舊賬單上感覺一下。
员工保密协议
員工側保密，與商業 NDA 不同。
任何人開賬單前，員工保密協議只是事項包裡的一行——員工側保密，與商業 NDA 不同。改價觸發條件要看得見。
員工保密協議的工作稿和備案稿是兩個字段。混在一份未標明的文件裡，就是缺口。
中型的員工保密協議體系要列出哪些關聯公司可以簽字。初創包通常只點名一家出發地公司。
顧問額度可以包含員工保密協議審核。不能包含“後來又出現的隨便什麼”。那是新的事項包。
EOR 服务协议
名義僱主，讓出發地公司在沒有當地主體前先僱人。菲律賓等地的第一僱模式。
跨境檔案裡的EOR 服務協議是定範圍，不是臨場發揮——沒有當地主體前先僱人，菲律賓等地的第一僱模式。缺口不會變成靜默工時。
EOR 服務協議的改價觸發條件在計時前寫明：新的相對方、新的區域、新的語言。後來才出現，走變更單。
買您手上這份EOR 服務協議，不要買您害怕的整座圖書館。初創默認小。中型默認體系。
給您點名的EOR 服務協議定價。沒有名字的相關 PDF 是缺口，不是免費附贈。
常見問題
這是工簽專題嗎？
不是。這些是讓人落地的合同。簽證保持缺口。
甚麼時候第一份該是 EOR？
出發地公司想在沒有當地主體前先僱人。菲律賓第一僱常見。
泰國僱傭合同是不是常雙語？
雙語草稿常見。事項包記錄員工將簽署哪種語言、哪個主體被寫成僱主。
把交易交給我們。
一份合約、一個經銷商、一個供應商、第一名員工，或者一個新市場。
Orbid 會告訴你需要什麼、要花多少錢。