Travail, EOR et détachement

Contrats qui assied des personnes — emploi, EOR, détachement. Les visas restent des trous. La confidentialité salarié n’est pas le NDA commercial.

Premier embauche ou premier EOR : mandat unique. Modèles pour une équipe : module.

Documents de ce cluster

Contrat de travail : emploi local. En Thaïlande souvent bilingue. Les faits de droit du travail restent des trous.

Lettre d’offre : avant le contrat. Le pack signale si l’accord complet reste un trou.

Contractant indépendant : pas un salarié. La mauvaise classification aux Philippines est un indice, pas un avis.

Conseil : personne ou société. Voisins : contractant et contrat de services.

Détachement : salarié d’une société assis dans une autre. L’immigration reste un trou.

Services de dirigeant : parfois sans contrat de travail local complet. Avant les heures.

Cession d’inventions : inventions et PI des personnes. Les stacks start-up US l’attendent à côté de l’offre.

Non-concurrence : durée et géographie sont des faits. L’opposabilité n’est pas un avis d’Orbid.

Non-sollicitation : ne pas débaucher, souvent avec non-concurrence et confidentialité.

Confidentialité salarié : côté employé, distincte du NDA commercial.

Accord EOR : embaucher avant une société locale. Schéma du premier hire aux Philippines.

Est-ce un hub visas ?

Non. Des contrats qui assied des personnes. Les visas restent des trous.

Quand l’EOR est-il le premier papier ?

Quand l’origine veut embaucher avant une société locale. Fréquent aux Philippines.

Les contrats de travail thaïlandais sont-ils souvent bilingues ?

Souvent. Le pack note la langue que le salarié signera et l’entité nommée employeur.

Un contrat, un distributeur, un fournisseur, un premier recrutement ou un nouveau marché.

Orbid vous dira ce qu’il faut et ce que cela coûte.