雇佣合同
当地雇佣合同。泰国常见双语草稿。法定劳动事实是缺口，不是意见。
计时开始前先点名这份雇佣合同——当地雇佣合同，泰国常见双语草稿。主体、语言和管辖偏好作为事实，交给落地持牌专业人士审核。
这份雇佣合同的事项包记录谁签字、工作稿用哪种语言、缺哪些名字会改价。Orbid 不会用法律意见填这些缺口。
初创通常把这份雇佣合同当第一份单项买。中型团队若一个季度反复出具同一表格，会放进年度顾问模块。
这份雇佣合同默认一次范围一次价格。只有审核量会反复发生时才适合顾问模块。项目变了，走变更单。
本分类包含的文件
Offer Letter / 聘用函
合同前的聘用函。初创有时停在这里；事项包会标出完整合同是否仍是缺口。
跨境时，聘用函是文书，不是气氛：合同前的聘用函，事项包会标出完整合同是否仍是缺口。落地专业人士为这份点名文书的审核报价。
围绕这份聘用函，事项包列出相对方、期限、若有的区域，以及您手头已有的文件。未知项是缺口，不是加时。
初创看见的是一份聘用函。中型台子看见的是模板：同一骨架、很多相对方，每份仍按事项包本地审核。
一份聘用函就是单项，除非您已经在按节奏反复出具同一表格。未点名的额外文本不包含在内。
独立承包商协议
承包商，不是雇员。菲律宾的误分类文化是目的地提示，不是意见。
文件一过境，就先把独立承包商协议写进事项包——承包商不是雇员，菲律宾误分类文化是目的地提示。未知项保持为缺口。
独立承包商协议的事项包会问：起点侧哪个主体签约、落地出现哪个名称、是否已有双语草稿。
若这是这条走廊上第一份独立承包商协议，默认单项。若这是本季度第十二份，再谈模块——Orbid 协调，当地持牌律师做出判断。
不要把一份独立承包商协议的价格撑到第二份文书上。意外账单就是这样开始的。拆开，或写变更单。
顾问协议
个人或公司顾问。邻居是承包商和服务协议。
没点名的顾问协议不能开工——个人或公司顾问，邻居是承包商和服务协议。落地审核要看到谁签字、工作稿用哪种语言。
顾问协议在包里装的是已主张的事实、拟设主体、以及会重开价格的触发条件。条款怎么选，不是 Orbid 决定。
创始人常围绕顾问协议买一堆用不上的。中型经营者又把体系说得太含糊。事项包要点出实际份数。
顾问模块即使写到顾问协议，每一次出具仍用事项包。限定范围的事项包，非无限意见。
派驻协议
一家公司的雇员坐在另一家里面。移民仍是缺口，不是本页专题。
这条走廊上要报价的是这份派驻协议，因为一家公司的雇员坐在另一家里面，移民仍是缺口。Orbid 只记录，不建议你本该选哪种表格。
事项包里的派驻协议是范围，不是草稿。落地持牌专业人士审核您批准的内容；他们不是以 Orbid 名义给意见的雇员。
初创：一份派驻协议，一个价格，开工前批准。中型：表格活在顾问额度里，每一次出具仍是一个事项包。
若这份派驻协议长出邻居——DPA、质量文本、股东协议——把这一组点名，或付第二个价格。
高管服务协议
董事或高管服务，有时没有完整当地雇佣合同。
谈判还便宜时就点名高管服务协议——董事或高管服务，有时没有完整当地雇佣合同。列入走廊仍接受范围请求，不承诺那里有律师待命。
记录高管服务协议时只带它真正的商务邻居，不是文件夹里每一份 PDF。多出来的未点名文件走变更单。
这条走廊上第一份高管服务协议，通常走初创单项。变成一张网，就是中型，默认翻成年模块。
边界清楚的高管服务协议适合单项。每周一份同样表格，应走年度顾问模块。
发明与 IP 转让协议
个人的发明与 IP 转让。美国初创栈预期它和聘用函在一起。
当个人的发明与 IP 转让，美国初创栈预期它和聘用函在一起，发明转让协议就应进事项包。在线审核是泰国；其他走廊仍是列入。
发明转让协议上的缺口——缺签字人、缺语言、缺期限——要写下来。不会变成静默按小时干活。
不要因为心里发虚，就把初创的发明转让协议放上顾问模块。顾问模块是给反复发生的审核量，不是给焦虑。
发明转让协议的事项包，开工前要您批准。事实动了，再批准一次。价钱不会偷偷涨。
竞业限制协议
离职后限制。期限和地域是事项包事实；能否执行不是 Orbid 的意见。
不要把出发地的竞业限制协议不标注就贴过边境——离职后限制，期限和地域是事实，能否执行不是 Orbid 的意见。事项包会问哪种语言作准、哪个主体签字。
除非您点名一组确定文件，竞业限制协议按一个模块报价。一堆相关附件不是确定的一组。
中型顾问模块里，每一份竞业限制协议仍要定范围。围绕这张表格无限聊天不是产品。
列入走廊上的竞业限制协议仍按单项或模块定范围。接受范围请求，不承诺有具名律师待命。
非招揽协议
不得招揽或挖人。常与竞业和保密成套。
第一项能报价的工作常常就是这份非招揽协议，因为不得招揽或挖人，常与竞业和保密成套。落地持牌专业人士审核；Orbid 不以律师身份起草。
谁已经签过上一份非招揽协议、谁还没签，是事实。Orbid 记录。能否执行不是 Orbid 的意见。
初创还没有落地主体，也可以梳理这份非招揽协议——当文书，不当设立公司。
非招揽协议的变更单是例外路径：新范围、新价格、您点头。不是在旧账单上感觉一下。
员工保密协议
员工侧保密，与商业 NDA 不同。
任何人开账单前，员工保密协议只是事项包里的一行——员工侧保密，与商业 NDA 不同。改价触发条件要看得见。
员工保密协议的工作稿和备案稿是两个字段。混在一份未标明的文件里，就是缺口。
中型的员工保密协议体系要列出哪些关联公司可以签字。初创包通常只点名一家出发地公司。
顾问额度可以包含员工保密协议审核。不能包含“后来又出现的随便什么”。那是新的事项包。
EOR 服务协议
名义雇主，让出发地公司在没有当地主体前先雇人。菲律宾等地的第一雇模式。
跨境档案里的EOR 服务协议是定范围，不是临场发挥——没有当地主体前先雇人，菲律宾等地的第一雇模式。缺口不会变成静默工时。
EOR 服务协议的改价触发条件在计时前写明：新的相对方、新的区域、新的语言。后来才出现，走变更单。
买您手上这份EOR 服务协议，不要买您害怕的整座图书馆。初创默认小。中型默认体系。
给您点名的EOR 服务协议定价。没有名字的相关 PDF 是缺口，不是免费附赠。
常见问题
这是工签专题吗？
不是。这些是让人落地的合同。签证保持缺口。
什么时候第一份该是 EOR？
出发地公司想在没有当地主体前先雇人。菲律宾第一雇常见。
泰国雇佣合同是不是常双语？
双语草稿常见。事项包记录员工将签署哪种语言、哪个主体被写成雇主。
把交易交给我们。
一份合同、一个经销商、一个供应商、第一名员工，或者一个新市场。
Orbid 会告诉你需要什么、要花多少钱。